北京红日集团李海泉怎么样（北京红日集团：李海泉的领导力）

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北京红日集团：李海泉的领导力

李海泉的个人背景

　　李海泉是北京红日集团的主席，他生于1966年，1988年毕业于北京钢铁学院，开始了他的职业生涯。他先后在中国建筑、建行金融、南方基金等知名企业担任高管职务，曾是瑞声科技的董事长。2014年，他加入北京红日集团，担任集团总裁。

李海泉的领导风格

　　在李海泉担任北京红日集团总裁的五年里，他采取了一系列的措施，将集团从一家传统的实业公司转化为一个具有科技含量的现代化企业。他坚信，企业的发展要有技术创新驱动。因此，他大力推进人才引进和项目研发，将公司的技术投入大幅度提高。同时，他也精打细算，通过组织的调整和人员的优化，让公司控制了成本，提高了盈利。 　　李海泉的领导风格通常被描述为目标驱动型领导，他会设定明确的目标和计划，并团结全体员工共同去实现。同时，他也富有激情和创新精神，鼓励员工提出想法，组织创新活动，并积极推动全员的自我进修。他倡导平等、开放、透明的企业文化，让每位员工都有机会参与到集团的重大决策中来。

李海泉的领导成就

　　李海泉带领北京红日集团实现了跨越式发展，使公司的业务范围得到了极大的扩展。他在科技创新、智慧城市、现代服务等领域都有重要布局，使得北京红日集团从单一的房地产公司变成了一家具有较强科技创新能力的综合性企业。目前，集团旗下拥有控股子公司18家，参股子公司35家，业务覆盖全国多个省市，并跨足了东南亚、欧洲等一些海外市场。 　　在2019年，北京红日集团连续三年获得国家企业文化建设示范企业，而且在2018和2019年两次入选中国企业500强，表明了集团对企业文化建设和业务发展的重视和投入。

总结

　　作为一个优秀的企业领袖，李海泉具有强大的统筹和创新能力，懂得用企业文化来提升企业的竞争力。他注重企业的战略理念和目标，鼓励员工的创意能力和团队合作精神，以此推动企业实现更大的发展。李海泉的经验和背后的故事，对于想要成为卓越企业家或领袖的年轻人来说，不失为一份有价值的案例，值得借鉴和学习。