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劳动纪律失范通报批评
近日，公司接到了一起员工在办公室内打架的事件，经调查核实，涉事员工严重违反公司的劳动纪律，破坏了公司正常工作秩序。针对此事件，公司决定对涉事员工进行通报批评，并对其劳动合同做出相应处罚。
事件经过
5月15日下午，公司接到了员工XXX与员工YYY在办公室内打架的报警电话。据目击员工描述，事发时，两名员工在办公室内因工作事项产生争执，随后互相推搡，甚至动手打了起来。打斗不仅破坏了公司的工作秩序，还引起了其他员工的不安和恐慌。
严重违反劳动纪律
公司对此事件进行了严肃调查，认为涉事员工的打架行为严重违反了公司的劳动纪律。根据《劳动法》相关规定，员工应该以文明、礼貌的态度对待工作中的争议，并且在发生纠纷时，应该通过协商、调解等方式解决，而不是采取暴力行为。
打架事件不仅严重破坏了公司的工作秩序，还影响了其他员工的心理状态。因此，公司对涉事员工的打架行为进行了通报批评，并对其做出了相应的处罚。同时，公司呼吁广大员工加强自我约束，保持良好的工作风貌，切实维护公司的工作秩序。
深入开展廉洁文化建设
公司认为，通过对此事件的调查处理，可以看出相关员工心理素质和廉洁意识的缺失。因此，公司在通报批评的同时，还要求各部门深入推进廉洁文化建设，通过开展各种形式的宣传和教育活动，加强员工社会主义道德教育，增强员工的法律意识和道德意识。
同时，公司还积极推进和完善相关制度，建立健全员工奖惩机制，为员工提供更加公正、透明、有序的工作环境，营造和谐、稳定的工作氛围。
在今后的工作中，公司将继续加强劳动纪律的监督和管理，严格执行各项规章制度，以提高全员意识和素质，切实维护公司的正常工作秩序。
