人民法院纪律工作处分条例（人民法院纪律工作处分规定）

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人民法院纪律工作处分规定

一、处分原则

根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》，对于违反法律法规、司法纪律、执纪工作纪律的人民法院工作人员，应依法依规进行严肃处理。处理原则如下： 1. 与违法违纪行为的严重程度相适应，分别采取批评教育、责令改正、通报批评、诫勉谈话、组织处理等方式予以纪律处分； 2. 依规定将情节严重的违法违纪问题，及犯罪行为移送检察机关或公安机关处理； 3. 在具体实践中，应当根据违法违纪行为的性质、情节、情况、后果和当事人所负职责，进行适度处分。同时，应当重视及时发现和查处不同种类、不同性质的违法违纪行为，把近视缺陷、漏洞为重，防止后果扩大； 4. 对于受处分人员应采取及时报告被处分决定、告知不服申诉权、接受申诉和复查等制度，确保处分保障行使申诉和复查的权益。

二、处分程序

人民法院纪律处分程序包括以下几个环节： 1. 立案调查； 2. 询问调查； 3. 备案审查； 4. 决定履行； 5. 申诉复查。

三、处分种类

对于违法违纪行为，人民法院为其工作人员自下列纪律处分中选用一种或多种并报上一级纪委或组织处理机关备案： 1. 批评教育； 2. 责令改正； 3. 通报批评； 4. 诫勉谈话； 5. 调整职务或职级； 6. 组织处理； 7. 启动纪律审查程序，或移送检察机关或公安机关处理； 8. 其他纪律处分。 总之，对于法院工作人员必须认真遵守法律法规、司法纪律和执纪工作纪律，严格约束自身行为，在工作中保持清正廉洁的正气，不得损害人民群众利益，更不得利用职务之便谋取不正之利，做到知法守法、廉洁从业，确保公正高效的司法。