最佳答案停薪留职协议书：如何向第三主管部门申请 第一段：了解停薪留职制度 停薪留职制度是指员工与用人单位在一定期限内暂停劳动合同关系，员工不享受工资、津贴等待遇，但不在职场工作，这...
停薪留职协议书：如何向第三主管部门申请
第一段：了解停薪留职制度
停薪留职制度是指员工与用人单位在一定期限内暂停劳动合同关系，员工不享受工资、津贴等待遇，但不在职场工作，这段时间算在工龄里面，经过双方同意已经在单位工作满一年的员工可以申请，一般停留时间不超过二年，并且还可以申请员工报到前的以前年限继续计算工龄。
停薪留职不同于辞职或者退休，在一定时期后可以回到原工作岗位，且不会影响员工的任何福利资格。因此，在实际工作中，很多员工会选择停薪留职，如做生意，读书等等。无论出于什么原因停薪留职，申请此项制度需要提前与用人单位沟通好，并与单位签订停薪留职协议书。
第二段：如何签订停薪留职协议书
停薪留职协议书是双方在自愿、公平和平等的基础上签订的一种合同，双方在其中规定好停薪留职的期限、薪资待遇、回聘工作岗位等内容，在协议书到期后，员工如愿以偿可以回到原有的工作岗位上工作。
当员工与单位达成停薪留职协议书之后，如果需要在此期间内申请离职或者解约，也需要提前得到双方的同意，并签订相关的协议书。否则员工需要乖乖服从协议书的规定，不得擅自离职或者解约，否则员工需要承担违约责任。
第三段：申请向第三主管部门提交停薪留职申请
为了加强对停薪留职协议书的管理和控制，避免出现协议无人追责的现象，停薪留职制度实施当中，需要第三主管部门来核对审核员工与单位签订的停薪留职协议书，并且会监督双方实施协议的情况。
员工在申请停薪留职的时候，需要在单位所在地人力资源社会保障部门或者工商行政管理部门办理停薪留职的手续，并且需要向有关人力资源社会保障部门提交停薪留职协议书，让对方审核。
当然，在提交停薪留职协议书的时候，员工也需要携带有关的身份证明文件，以显示真实身份从而方便审核。同时，在提交材料的时候工作人员也需要与员工确认“停薪留职申请人是否真实,是否具备停薪留职手续,计划和单位是否经协商一致,是否具体可行”等情况，确保停薪留职协议得以正常实施。
总结：
总之，停薪留职制度在一定程度上保障了员工的经济利益，还可以为员工提供一个暂时离开职场学习、创新、创业的机会，是一项非常有益的人才政策。但是，申请停薪留职也需要经过双方的同意，而且还需要提交停薪留职协议书给第三主管部门审核。因此，员工在选择停薪留职的时候，一定要了解清楚相应法律法规的规定，遵循相关的程序，充分行使自己的权利，才能达到最佳效果。
